O nas

Inna idea wielkiej dystrybucji

• jesteśmy odpowiedzialni w biznesie
• stosujemy zasady ładu korporacyjnego
• podejmujemy działania zgodne z obowiązującymi przepisami prawa
• odnosząc się do naszych wartości Szacunek, Energia, Niezależność – promujemy zasady, standardy oraz etyczne zachowania w relacjach biznesowych i pracowniczych

Szanujemy konkurencję:

• kierujemy się zasadą uczciwej konkurencji i równego traktowania wykonawców
• promujemy aktywne i uczciwe współzawodnictwo
• zgodnie z zasadą „fair play” pozyskujemy klientów etycznymi metodami
• od 2010 roku jesteśmy sygnatariuszem Kodeksu Dobrych Praktyk POHiD (Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji)

Antoine Leveilley  – Prezes Zarządu 

NASZ CEL: PODNOSZENIE STANDARDÓW POSTĘPOWANIA WOBEC NASZYCH KONTRAHENTÓW

W jaki sposób budujemy pozytywne relacje z naszymi dostawcami?

• stosujemy uczciwe praktyki rynkowe
• od 2010 roku jesteśmy sygnatariuszem Kodeksu Dobrych Praktyk POHiD (Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji) regulującego m.in. standardy współpracy firm zrzeszonych z Dostawcami
• kierujemy się zasadami uczciwej konkurencji przy wyborze dostawców i wykonawców
• prowadzimy działania pozbawione znamion korupcji
• dotrzymujemy tajemnic handlowych

NASZ CEL: WZMOCNIENIE WIZERUNKU ODPOWIEDZIALNEGO PRACODAWCY

• budujemy relacje opartych na naszych 3 wartościach: Szacunek, Energia i Niezależność
• promujemy równość w miejscu pracy poprzez politykę równych szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji
• zapewniamy świadczenia socjalne: bony świąteczne, paczki, karnety sportowe, dofinansowanie do wczasów
• oferujemy prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin oraz grupowe ubezpieczenie na życie
• budujemy karierę w SCHIEVER poprzez rekrutacje wewnątrz grupy i możliwość awansu wewnątrz struktury spółki (awans zarówno poziomy jak i pionowy)
• dbamy o bezpieczeństwo i zdrowie i tym samym zapewniamy bezpieczne miejsca pracy
• stosujemy jasną komunikację wewnętrzną

Zapewniamy szkolenia i rozwój poprzez:

• programy wdrożenia pracowników na stanowisko pracy obejmujące zarówno wiedzę jak i ćwiczenia praktyczne,
• programy szkoleniowe dla poszczególnych grup stanowiskowych pogłębiające wiedzę na stanowisku oraz umożliwiające rozwój kompetencji,
• możliwość samokształcenia poprzez dostęp do platformy e-learningowej oferującej szkolenia z różnych obszarów,
• działania zespołu trenerów wewnętrznych wspierającego implementację nowej wiedzy i umiejętności bezpośrednio w miejscu pracy

Każdego dnia staramy się poprzez różne nasze działania kształtować właściwą kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, zwłaszcza kulturę pracy, oraz regulować relacje wewnątrz firmy, a także pomiędzy firmą i jej bezpośrednim otoczeniem w zgodzie z naszymi wartościami.

6 FILARÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI SCHIEVER

Grupa Schiever w Polsce realizuje strategię zrównoważonego rozwoju poprzez odpowiednie działania w zdefiniowanych kluczowych obszarach, powiązanych z głównymi interesariuszami, którymi są dla nas:

• klient,
• społeczności lokalne,
• pracownik,
• dostawcy,
• środowisko,
• etyka.

Od 10 września 2018 roku jesteśmy Sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce!

• W procesie rekrutacji kierujemy się znormalizowaną, rzeczywistą oceną umiejętności, wyłaniając kandydatów wyłącznie na podstawie obiektywnych kryteriów
• Zapewniamy równe szanse rozwoju zawodowego: awans wewnątrz struktury spółki bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, religię, czy wiek
• Wspieramy różnorodność kadry managerskiej: kobiety na stanowiskach managerskich to aż 71% naszej kadry
• Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami oraz korzystamy z usług kontrahentów zatrudniających takie osoby

Grupa Schiever sprzedając Polskiego karpia, gwarantując najlepszą jakość, angażuje się w odpowiedzialną konsumpcję.

• Ubój naszych karpi odbywa się w warunkach zapobiegających cierpieniu
• Jesteśmy za humanitarnym traktowaniem zwierząt
• W naszych sklepach w Polsce w bi1 oraz Auchan nie sprzedajemy żywych karpi.